Waarom

Als individu of als team kom je in situaties terecht waarbij ondersteuning van een neutrale derde zinvol kan zijn. De aanwezigheid van iemand die niet bekend is met de situatie is vaak verfrissend en maakt het mogelijk om zelf met andere ogen naar het gegeven te kijken, de situatie te exploreren en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.

KAIROS kan van betekenis zijn bij

uitklaren van conflictsituaties
onderling vertrouwen herstellen
opkrikken van zelfvertrouwen
ondersteunen van moeilijke gesprekken
verbeteren van de dialoog in werkvergaderingen
stilstaan bij wat er aan de orde is
probleemstelling duidelijk krijgen
ontwikkelen van een nieuwe visie
verbeteren van de organisatiecultuur
komen tot dialoog in plaats van discussie
creativiteit opnieuw laten stromen
verandering op gang brengen
als team een (h)echte groep vormen
prioriteiten stellen
keuzes maken
leren opkomen voor uzelf
omgaan met grenzen
oefenen in actief luisteren
...